员工在11月和12月两个不同统计年月的计算规则里发薪，转薪资到11月时无法转薪资。应如何处理。

【适用版本】

s-HR所有版本

【业务场景】

客户考勤周期和薪酬周期相隔一个月。例如现在计算12月的工资，其实用的考勤数据是11月。

客户在计算规则中有创建2个计算规则，K001的计算规则专门算考勤的，统计年月与考勤周期一致，也是2023年11月；N001是发薪的，统计年月是2023年12月，里面发薪的人员算薪时是取K001计算规则中考勤的薪酬项目的计算结果。

现因N001的期间是2023年12月，即此计算规则2023年11月已结账，所以考勤转薪资想转2023年11月时，计算规则会提示员工在N001计算规则中已有加上的薪酬数据，不可以转薪资到此期间。

应如何解决。

【解决方案】