关于育儿假政策的标准功能解决方案

        目前，各地不断在推进育儿假的政策，系统如何匹配这一项政策呢？以下解决方案是依托于福建某3个项目整理的解决方案，供参考。

1、政策及《育儿假额度自动匹配.xlsx》解读：

        政策：在其子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天育儿假。

        以福建政策2022-04-01生效、1年额度10天为例；

        1.1、如Excel张三有3个孩子，出生日期分别是：2019-05-01、2022-02-01、2023-06-05，入职日期：2022-05-01；      

        1.1.1、张三1孩，第1年、第2年、第3年额度应为：2019-05-01~2020-04-30_10天、2020-05-01~2021-04-30_10天、2021-05-01~2022-04-30_10天，但是因为张三2020-05-01才入职，入职之前的时间不享受额度，所以不生成额度；

        1.1.2、张三2孩，第1年额度应为：2022-02-01~2023-01-31_10天，但是因为员工2022-05-01才入职，入职前的不享受额度，按照自然日折算并向下取整，所以员工享有的额度为：2022-05-01~2023-01-31_7天；

        1.1.3、张三2孩，第2年额度为：2023-02-01~2024-01-31_10天；

        1.1.4、张三2孩，第3年额度为：2024-02-01~2025-01-31_10天；

        1.1.5、张三3孩，第1年额度原本应为：2023-06-05~2024-06-04_10天，但是因为这个额度在张三2孩，第3年时已经享有的，所以不提供；

        1.1.6、张三3孩，第2年额度原本应为：2024-06-05~2023-06-04_10天，，但是因为2024-06-05~2025-01-31这一段时间，已经在张三2孩，第3年享受的，不能重复享受，按照自然日折算并向下取整，所以这一个年度只能享有：2025-02-01~2025-06-04_3天的额度

        1.1.7、张三3孩，第3年额度为：2025-06-05~2026-06-04_10天

        1.1.8、李四1孩，第1年额度原本应为：2021-03-01~2022-02-28_10天，但是因为政策2022-04-01才开始实行，所以这一段时间，不享受额度。

        1.1.9、李四1孩，第2年额度原本应为：2022-03-01~2023-02-28_10天，虽然政策2022-04-01才开始实行，但是2022-04-01之前还是可以享受育儿假额度，不折算，所以员工可享受