员工调动后,是否同时需要做薪酬结构的调整,调动后的组织是否会看到调动前的薪酬结构数据。

1、员工调动后,并不是必须要做薪酬结构的调整,薪酬核算在取定薪调薪值时的取数原则是:

先用当前薪酬核算中任职的失效日期与薪酬期间的结束日期或开始日期做比较(如果取定调薪值参数2设置的是1就用薪酬期间的结束日期,如果参数值是0就用薪酬期间的开始日期),那个日期更靠前一些,就取那个日期作为取定调薪值的判断日期。 然后再用这个判断日期找取值的薪酬项目,是否有在该判断日期生效的,有就取该值,有多个就取最新的,没有就不取