s-HRV8.5 基础资料共享策略应用场景说明

s-HRV8.5集团管控基础资料共享策略，有三种：全局共享、向下共享和分配共享。很多顾问接触新集团管控概念，对这块不是很容易理解。

首先，三种共享策略的定义如下： 1)全局共享：表示该基础资料在所有业务组织中均可使用；2)向下共享：表示该基础资料在创建业务组织的下级业务组织中可使用；3）表示创建基础资料的业务组织，分配该基础资料到到其他业务组织使用。


下来我们来看，三种共享策略应用的场景：


场景1：对于一些国家标准的人事基础资料，比如性别、国家、地区、民族、婚姻情况、身体状况等等，由集团统一根据国家人力政策标准进行制定即可，整个集团共用一个标准数据，属于强管控的基础资料，不允许下级HR人力进行修改，我们采用全局共享的策略。
设置：全局共享、创建组织维护、禁止维护
实现效果：集团人力可以在集团根节点HR业务组织进行维护，其他HR业务组织不允许进行维护。

场景2：大型集团下属各个子集团由于所属行业不同，人力和薪酬标准和制度也不一样。对于职位体系、薪酬标准等基础资料，
需要由各子团和板块来分别进行设定，集团进行监管。集