s-HR报表查询常见问题FAQ_第二篇

问题一：8.5、8.5.1人力结构报表参工工龄取不到数据分析：程序错误，标准预置报表错误，待发补丁修复（2019年11月15）
未出补丁前变通方案：自行调整报表查询字段，原8.2参工工龄取数是从职业信息历史表的参加工作日期字段，8.5后该数据要从员工其他信息表取参加工作日期字段进行分段维护 问题二：8.5.1标准-人力结构盘点报表问题，人力结构盘点报表中男女取不到数据
分析：程序错误，标准预置报表错误，待发补丁解决（平台报表查询模块出补丁 20191031）
问题三：报表数据源中的性别取值为0、1，公式计算时找的是男、女，导致汇总不到男女数据标准-人力结构盘点报表问题，人力结构盘点报表中男女取不到数据
分析：程序错误，已有补丁解决，补丁号：PT139083，建议打当前最新补丁
问题四：标准报表-人力结构盘点里的组织不全
分析：发现现场标准报表引用的扩展数据源错误，需引用组织架构明细（新）此问题已登记到补丁计划，待补丁可安装补丁修复未出补丁前方案：指导修改引用正确的扩展数据源
问题五：人力结构盘点报表导出的都没数据分析：8.5 报表如选择了业务组织则只过滤该业务组织的数据，如不选则过滤权限下所有业务组织的数据。
解决方法：客户因为选择了特定的业务组织，该业务组织下只有2条数据。需要选择合适的业务组织。
问题六：人力结构盘点报表无数据
分析：报表公式写错导致，统计列为“员工信息按日”的W列是错误的。现场数据源员工信息按日的W列是字段“任职类型” 而不是人数字段。s-HR的报表设计工具是提供制作报表的工具，excel的公式还是需要结合现场的报表来自行制作的，标准报表也只是给个参考
问题七：问题描述：报表定义及发布-标准-人力结构盘点。报表取的数是对的，里面有的部门显示为空，而且组织名称也不对，没有更新过来
分析结果：组织架构明细(新)和组织架构明细（新）扩展数据源引用错误。
解决方式：修复数据，修复问题，经内部发现，此问题多次出现，现场引用错误的扩展数据源(组织架构明细(新))，经讨论需要出补丁修复此问题（1.将客户引用错误的数据修改为正确的；2.将错误的扩展数据源内容修改正确），方案待讨论，此问题已列入补丁计划。
问题八：人力结构盘点年龄结构里有，20~30、30~40的年龄段，现在需要添加30~35、35~40的年龄段，如何添加
答复：在报表设计中，选中报表，编辑 修改数据源名称，员工信息按日， 在输出字段中有一个出生日期，点击维护分段，根据自己需要的分段重新设计分段，修改sql即可，可参照分段函数说明
问题九：问题描述：系统标准报表人力结构盘点报表，由于业务需要在次报表上增加一个职业资格结构，复制该标准报表后，增加职业资格的内容后，下载报表该报表无数据，复制标准报表人力结构盘点报表，不修改下载数据正常，是不能复制标准报表调整还是什么原因呢？。
分析结果：经分析，现场复制出标准报表修改了数据源，但未对excel公式做出相应调整。
问题十：报表页签统计的是数据源出来的数据要过滤条辞职人员的数据，如何设置？
解决方式：现场可以通过以下方式处理：
1、数据源页签设置过滤条件（报表第三步数据源操作 添加过滤条件）， 查询出来的数据源不统计离职员工
2、离职人员一般不占人头，现场可以通过勾选占人头的选项框过滤掉这些数据
3、或者写excel公式不取辞职的人员数据进行统计
问题十一：人力结构盘点表文化结构数据合计数与明细不相等
答复：现场报表使用误解问题，标准预置的报表公式是按照demo账套做的，现场使用时需要对标准报表进行复制，并重新维护报表模板上传使用，如文化结构中的“硕士及以上” 标准预置的公式是统计博士后的 现场数据可