个税小知识集锦（持续更新中2019年6月）
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本文主要介绍个税小知识以及金蝶HR产品具体的操作手册（见本帖附件）
1、国家个税系统中，是按照纳税单位进行累计，跨纳税单位，新的单位重新开始累计。在s-HR系统中，也是按照纳税单位分别累计，我们设置取累计数据用于计税时，都取本纳税单位，这样报税时与国税系统的就是一致的。也就是s-HR核算函数：取计税累计项目值("" ,0)，第二个参数设置为0。
2、国家个税系统中，对于发生在2019年度的个税数据，采取每月预扣，次月申报（每月要在15号前申报上月的个税，否则要交滞纳金）。也就是只要是在2019年度内发生的，不管发放的是什么时候的工资薪金，都要在2019年内报税。那么在s-HR系统中，通过纳税年度的设置，确定哪些薪酬期间数据为当前报税年度。比如设置纳税年度开始月为上年12月（设置一次即可。需要注意的是，产生数据后纳税年度不可修改，否则会使累计数据错误），则薪酬期间【2018年12月，2019年11月】对应2019年度。在累计表上会记录员工的每个纳税年度，每个纳税单位，累计到每个月当前的累计值是多少。目前已有补丁可支持同一家企业，纳税年度设置不统一的情况，打最新个税补丁即可。
3、7月应届毕业生入职，或者年中社招人员入职，那么当年这部分人的累计值仅包括入职后的部分。在国家个税系统中，是按照报税时，员工的聘任日期开始算的。一般情况下报税时，员工的聘任日期=入职日期。如果是当年离职再入职员工，如果国家个税系统还没有减员，则是连续累计的，如果减员了，重新增员，目前从重新开始增员的时候开始累计。这点未来可能有变。
4、年中上线s-HR，当年之前月份的数据需要通过薪酬历史数据导入系统，（薪酬项目的计入累计项设置好）然后通过反结账-结账操作，将对应的薪酬项目进行累计后才能正确算税。
5、财税〔2018〕164号文明确：居民个人取得全年一次性奖金在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。对部分中低收入者而言，如将全年一次性奖金并入当年工资薪金所得，可能根本无需缴税或者缴纳很少税款。而如果将全年一次性奖金采取单独计税方式，反而会增加税负。同时，如单独适用全年一次性奖金政策，可能在税率换档时出现税负突然增加的“临界点”现象 。
s-HR正在开发年终奖税优工具。预计在3月下旬发布。在此之前，可以使用excel工具，试算如何计税对员工最优惠。
采用全年一次性奖金计税，可以使用函数取全年一次性奖金计税( , ,)进行计算
6、员工累计专项附加扣除数据（从1月累计到当前月的子女教育、赡养老人等5项）可以从国家个税系统中导出，然后导入s-HR系统，有两种方式：
第一种方式，算好应发导入进行税款计算后导出。步骤为：在国家个税系统中维护好员工信息（员工基本信息和企业聘任日期），在【专项附加扣除信息采集】中点击【下载更新】，然后在综合所得申报中，导入当月工资薪金数据，点击【预填专项附加扣除】，在【第二步】进行【税款计算】，然后导出，该表为所有人一张表，包括本期数据、累计数据、当月应
个税小知识集锦（持续更新中2019年6月）
关于个税详细资料和补丁情况，请参考帖子：https://wenku.my7c.com/article/172715本文主要介绍个税小知识以及金蝶HR产品具体的操作手册（...
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