年假额度能否设置复杂规则

系统中年假额度可以设置按司龄或者工龄计算额度，但客户员工如果存在在职期间进行停薪留职等情况，基数年假额度时需要参与考虑，如何在系统中设置年假额度规则。

如果是简单的根据司龄来判断，则只需要在人事中定义一个司龄的字段，然后维护这个字段的值，并把这个字段假单人事的信息中，额度规则设置的时候引用这个字段进行额度的设置。
有人帮忙回复下这个问题么?
如何设置根据人事信息集中的字段 设