金蝶s-HR Cloud V8.8SP1活动编排整体介绍

【总体说明】

该整体介绍基于s-HR Cloud最新版本V8.8SP1的活动编排相关功能。

【产品概述】

企业处于人力资源信息化建设不同阶段，通常会面临以下问题：

（1）承载不同功能的业务系统为企业各类业务处理提供了不同入口，以满足各种场景的使用。但各业务角色或应用不同的系统，或应用不同的模块，表现为独立进行功能操作，业务操作流程割裂。业务场景与业务逻辑无法在系统中沉淀，业务处理过程无法真正规范。

（2）“人找事”作为传统人力资源业务处理方式的典型特征，在部分或全部应用了信息系统之后这种情况并没有得到解决；作为业务对象以及HR专业负责人所密切关注的业务处理效率和进度跟踪更是难以评估和实现。

（3）在以员工入、转、调、离等业务为代表的高频员工变动业务办理过程中，存在很多非HR环节的固定资产领用/退库、办公用品领用/归还等协作事务，这些事务的办理大多还停留在线下处理的方式，直接影响员工变动业务一体化协同处理质量和效率。

在企业呼唤人力业务一体化，提升端到端员工服务体验的背景下，依据企业实际HR业务处理节点进行灵活的业务活动编排，通过丰富的协作任务处理功能承载线上化业务办理过程，将丰富的流程角色纳入业务处理过程，实现多场景HR服务线上业务一体化协同，满足HR业务数字化管理和管控需求，支持企业HR信息化建设实行以下目标：

•          基于主业务流程进行相关活动编排，映射客户场景，沉淀客户业务处理流程和规范；

•          将所有业务处理角色纳入全线上化业务处理过程，实现HR业务一体化协同；

•          以任务化处理方式落实“事找人”，实现应用连接、流程可控，任务可衡量；

•          从业务视角监控任务进度，充分的业务处理数据基础支持流程节点优化。

【核心场景（或流程）】

针对企业内不同类型的员工在入职、转正、调动、职等调整、离职办理时需进行不同的变动事务办理，且涉及多关联环节协同办理的场景，提供员工变动时服务各环节员工变动任务处理功能。支持在员工变动任务办理过程中，进行包括操作指引查看、变动事务信息记录、变动办理资料上传、变动事务在线检查、关联业务发起等活动办理；并且能够支持对员工变动全流程具有监控职能的角色对其他变动活动办理状态进行检查。

活动编排在员工变动业务中的应用，可支持基于员工管理、人力资源共享两大场景。

核心场景/流程为：

1、员工管理场景

基于员工入转调离单人工作流业务发起，经审批后，通过员工协作任务办理/消息中心的协作任务进行员工入职办理、离职办理、其他变动办理各类任务处理。

2、人力资源共享场景

基于人力资源共享的入、转、调、离工作流业务发起，经审批后，通过共享任务中心的入职办理、离职办理、变动办理进行各类共享任务的办理，通过消息中心进行各类协作任务