先应用EAS财务后实施s-HR实施要点(一)

【问题描述】先应用EAS财务后实施s-HR实施要点(一)
【适用版本】EAS V8.2
【所属模块】企业建模、员工管理
【应用场景】客户已经实施了EAS,并上线运行,在实施s-HR时,发现原EAS中的“职员”存在重复,即有多个“张三”,而且在业务上是指同一个人,需要把这些重复的人员处理。
其它的组织、职位等冗余数据也需处理,此篇仅介绍重复人员的处理。
【解决方案】
造成人员重复的原因:1、财务做账时某些科目会挂“职员”为辅助账,EAS GUI中人员分为“员工”和“无职位人员”。财务人员做账时不会站在人力资源的角度上考虑问题,只要能选择到员工记录,不严格要求员工放的位置,财务系统也不会去校验是否是同一个人;
2、财务人员一般不会对离职员工记录做清理;
3、人员发生异动后,如调入集团下其他子公司,由于财务做账的独立性会在新单位会另建立一条新的员工信息,而不关注是否重复;
4、如果有员工再入职,财务也会新增一个员工记录,造成员工重复。
重复人员数据处理方式如下:
s-HR系统必须保证员工记录的唯一性,这点和E
先应用EAS财务后实施s-HR实施要点(一)
【问题描述】先应用EAS财务后实施s-HR实施要点(一)【适用版本】EAS V8.2【所属模块】企业建模、员工管理【应用场景】客户已经实施了EAS...
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