奖金延迟发放的场景和简要应用方案分享

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业务场景一：单位领导的奖金延迟发放，领导调动到别的单位后，原单位还会给领导发奖金，并按原来在原单位的费用分摊设置进行分摊。ü 原单位的薪酬专员在领导调动前要设置好员工薪酬档案，否则调动后，由于没有其任职组织的权限，在员工薪酬档案中无法维护其档案数据。ü 在领导调动后的几个月，在奖金计算规则中将领导加入，需要确认其行政组织、发薪组织正确。ü 如果奖金分摊与当前设置的分摊不一致，则需要调整员工薪酬档案中费用分摊设置，等奖金发放，分摊完毕后，再修改回当前的设置。业务场景二：不定某个时间，要对之前某月所有单位内的发薪人员发一笔奖金。奖金费用的分摊按照当时的设置进行分摊。ü 某月，要对历史某个月单位内所有的发薪人员发一笔奖金，用户可以在薪酬核算向导-可选人员，使用“引入历史发薪人员”，将历史某月的所有发薪人员添加到当月。ü 如果有的发薪人员

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