法定节假日是按照工作日发薪,法定节假日不需要签到,若是法定节假日前后有连续旷工的,一般其他客户遇到这种都是怎么处理的?

       法定节假日是按照工作日发薪,法定节假日不需要签到,若是法定节假日前后有连续旷工的这种,一般其他客户遇到这种都是怎么处理的,法定节假日正常发薪,还是按照假日前后的工作情况进行旷工处理。还是说这种都需要客户手工的进行扣薪。 分析:按国家法律,法定节假日是带薪的,其他客户并没有扣除法定解决日薪酬的业务场景。 

       如需要对旷工有包含法定节假日的也进行扣款的,建议添加一个旷工是否包含法定