人事业务组织、发薪业务组织都设置为a总公司,然后单独设置多个定调薪业务组织用于对薪酬设计权限的隔离,妥否?

不同定调薪业务组织的定调薪档案主要是起的档案中数据查看的一个隔离。定调薪档案的主要功能还是薪酬结构的维护,在维护薪酬结构时,是可以设置该定调薪档案中的薪酬结构对应的是那个发薪