个人考核方案设置问题

个人绩效：目的：实现员工，自己，直接上级，部门其他同事进行评分。
测试过的方法：设置个人考核方案，目标评估流程按照员工的姓名设置，目前出现员工调动，就会导致部门的全部人员流程重新配置的问题，工作量太大；测试了按照职位，同级的