员工维护薪酬参保规则后还能能取到就参保规则部分险种的值

【适用版本】

s-HR V8.5及以上

【问题描述】

员工社保档案中有2个参保规则，A参保规则里是五险一金，生效日期2023-01-01，B参保规则里是五险，生效日期是2024-01-01。2024年1月在B公司发薪时，公积金的薪酬项目为何还能取到之前A公式的公积金。

【原因分析】

1、社保档案是支持一个档案中有多个参保规则同时生效的。所以这2个参保规则是只是生效日期不同，但是都是并存的。

2、当同一个档案中的多个参保规则中都里有相同的险种，则这2个参保规则中的相同险种基数生效日期是不允许有相同的。即A、B两个参保规则里的五险是相同的，那么两个规则中的五险的险种基数生效日期必定是不同的，一定有先后之分。

3、薪酬核算时，当员工同一个月同一个险种存在