【补丁】s-HR V8.6 SP1补丁PT157061发布说明

1.1.1 新增功能或功能完善

一、智能规则优化：

1、智能规则-发薪员工新增，支持接代管员工；

2、智能规则与后台参数的互斥关系逻辑调整：

1）智能规则-发薪员工新增-接内部员工，逻辑不变，与参数“启用预置规则处理变动员工的发薪档案  ”为互斥关系；只能维护启用一个入口；

2）智能规则-参保员工新增，逻辑不变，与参数“启用预置规则处理变动员工的社保档案  ”为互斥关系；只能维护启用一个入口；

3）智能规则-发薪员工减少/参保员工减少/薪酬信息变化，与参数“启用预置规则处理变动员工的发薪/社保档案  ”解除互斥关系；

3、智能规则-发薪员工新增/发薪员工减少，其他条件设置， 增加了预置的字段筛选，并且支持增加自定义字段；

4、智能规则：所有变动类型F7中放开可选择所有变动类型；

优化场景：发薪员工新增/加入计算规则, 优化前只可配置流入和其他变动的变动类型，优化后可配置流出变动的变动类型，例如变动类型为【辞职】的任职；

5、行政组织支持多选；

优化场景：优化前只能选择某行政组织，然后选择是否包含下级；优化后可多选行政组织，减少了添加分录的工作量。

6、薪酬智能看板历史数据迁移优化：每月1号定时迁移超2个月的数据进入历史表；

二、智能个税-接口功能优化：

1、人员报税信息，当批量报送人员时，返回部分员工失败，部分员工成功时，通过任务执行监控无法查看哪些员工失败了以及失败原因；

优化：在人员报税列表增加字段列“失败原因”，如有报税失败的人员，则在详细描述列中显示失败原因；另外人员报税表单-任职受雇从业信息栏位也会体现“失败原因”；

2、人员报税信息，新增人员时，姓名f7，新增快速过滤字段：任职组织名称、任职职位名称、任职类型、用工关系状态、变动类型、任职日期。

3、接口调整：首年入职员工个税处理情况特殊，比如应届生当年7月入职，累计减除费用应该按照35000扣减，而不是按照5000扣除：

优化：任职受雇从业日期分录调整：1、增加字段：入职年度就业情形，其枚举值为：当年首次入职学生、当年首次入职其他人员；2、只有当前人员任职受雇类型为雇员、保险营销员或证券经纪人时，【入职年度就业情形】可编辑，允许修改成：当年首次入职学生、当年首次入职其他人员，此时会从税款所属期1月开始计算累计基本减除费用。

4、人员报税信息导入模板调整：增加人员报税信息导入-入职应用模板，默认导入字段不变，但是调整必录字段为：姓名、纳税单位名称、任职受雇从业日期。主要应对新入职的员工，无需录入员工基本信息，可以自动携带（前提请先保证在人事信息中已维护好对应的人员字段，比如手机号码）。

5、税款计算-人员变动检查列表功能调整：

1）本期人员、本期新增、本期减少页签：去掉“导出人员报送表”按钮；

2）本期新增页签，新增按钮【新增人员导出】，导出后模板表样为“人员报税信息-导入”中“人员报税信息导入-携带数据”，方便用户可直接在人员报税信息列表中导入；

3）本期减少页签：新增按钮【减少人员导出】，导出后模板表样为“受雇从业信息导入”，查询人员报税信息携带到导出文件中，人员状态全部默认为非正常，方便用户可直接在人员报税信息列表中进行人员状态更正。

三、新增业薪一体化内容

1、 增加提报管理（业薪一体化）-申报要素、提报项目、提报方案功能，用于提报数据设置，按通用业务预置提报项目和提报方案。支持字符、数值、过滤、日期类型的提报项目。支持自定义配置提报方案，从而生成适应不同业务场景的提报单。提报方案可按员工、专员、终端部门配置使用对象。具体配置详见《业薪一体化操作手册》（链接：https://wenku.my7c.com/article/170965966686250752）。

2、 增加提报管理（业薪一体化）-提报单、提报数据查询功能，预置的提报项目可按提报方案生成自定义的提报单分录动态列，预置的申报要素可按需显示进行过滤选择，以适配用户各类业务场景的数据提报的需求。支持按提报方案显示提报分录数据并执行转薪资操作，提报数据查询支持按审批状态、核算状态查询。具体配置详见《业薪一体化操作手册》（链接：https://wenku.my7c.com/article/170965966686250752）。

3、 预置提报函数：预置各类取提报数据函数，支持核算时汇总取数、过滤取数、单项取数。

四、员工定调薪档案-新增薪酬结构时，行政组织字段可自动带出最新一条主职任职。若需修改再进行手动选择。

五