【补丁发布】s-HR V8.5 薪酬第二个补丁（PT130274）发布啦！
1.1新增功能或功能完善
1、定调薪档案-薪酬结构导入、批量定调薪-调薪单分录导入的导入优化。 业务场景：设置薪酬标准，可以根据员工属性，比如职等、职务等，在薪酬标准-薪酬标准对照表，根据员工的职等属性来设置薪等水平。如果设置参数：“定薪调薪时是否严格控制项目金额”为是，则员工定调薪时，可以根据员工的属性匹配到系统设置好的薪等水平。 举例说明：创建薪酬标准，薪酬标准-薪酬标准属性-人员属性选择，选择职等作为对照属性，薪酬标准-薪酬标准对照表，设置职等T2对照的薪等为T2,T3，若员工的职等为T2，则薪酬结构导入或定调薪分录导入时，会严格按照薪等T2和T3设置的金额来控制定调薪金额数值。（注意：新增调薪单分录和新增定调薪信息，都支持金额控制逻辑（需设置启参数：“定薪调薪时是否严格控制项目金额”）为是）。
2、新增“取工作日历法定假日天数”函数。 业务场景：企业在法定假日也需要发薪，在薪酬核算时，需要返回某一段时间内的法定假日天数。 功能说明：传入三个参数，工作日历名称、开始日期和结束日期。按照工作日历名称返回考勤基础数据-工作日历对应的法定假日天数，如果没有找到该工作日历，则法定假日天数返回-1。 举例说明：计算规则-计算公式，设置公式：取工作日历法定假日天数("2018工作日历" ,取薪酬期间起始日期(),取薪酬期间结束日期())，如果薪酬期间是2018年1月份，则取到的值为“2018工作日历”中1月的节假日天数。
3、计算规则-计算公式平台，支持模糊匹配，增加 “包含”关键字。 功能说明：计算公式平台，增加 “包含”关键字。该关键字已经包含在计算公式平台，支持模糊匹配，使用方式见举例说明。 举例说明：比如“职务名称”为营销经理或研发经理的员工，其奖金系数比例为1.1，而普通员工的奖金系数为1.0。可以设置公式如下： 如果 [职务名称] 包含"经理" 那么 奖金系数=1.1 其他 奖金系数=1.0。
4、社保实际缴纳值导入中，增加“缴纳类型”、“归属年”、“归属月”字段。 业务场景：社保和住房公积金实际缴纳值（从社保局、公积金管理中心获取）可导入系统，以便薪酬核算引用。但社保实际缴纳值导入中，不仅需要正常缴纳类型的数据，也需要支持补缴和退费类型的社保公积金数据。 功能说明： 1) 社保实际缴纳值导入，支持录入负数。比如社保或公积金退费的情况。 2) 增加“缴纳类型”字段，枚举型，下拉框选择，包含正常缴纳、补缴、退费三种类型。同一统计年月下支持这三种缴费类型录入的数据。相同统计年月下，正常缴纳类型只允许一条数据，补缴和退费类型下，相同统计年月下相同归属年月只允许一条数据。 3) 增加“归属年”、“归属月”字段，选择正常缴纳时，归属年月与统计年月不做时间前后校验，选择补缴和退费类型时，统计年月必须大于归属年月。最后进行薪资数据取数或统计时，是根据统计年月的数据进行求和。而不是归属年月。 4) 社保实际缴纳值导入，下载导入模板，也支持“缴纳类型”、“归属年”、“归属月”等字段的导入。 5) 社保计算时，取社保实际缴纳值导入的数据，使用核算临时表取数，不根据业务组织、缴纳类型隔离，取到的数据是根据员工薪酬期间的统计月统计年，找到社保实际缴纳值对应的统计年统计月的汇总数据。 6) 社保及公积金查询报表同样支持统计年月的查询。 7) 报表设计，通过社保信息集，支持 “缴纳类型”、“归属年”、“归属月”等字段数据报表查询。
5、新
【补丁发布】s-HR V8.5 薪酬第二个补丁（PT130274）发布啦！
【补丁发布】s-HR V8.5 薪酬第二个补丁（PT130274）发布啦！1.1新增功能或功能完善1、定调薪档案-薪酬结构导入、批量定调薪-调薪单分录导...
点击下载文档文档为doc格式
声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系本站删除。
上一篇
已经是第一篇
下一篇
