如何快速理解s-HRV8.5组织概念

如何快速理解s-HRV8.5各种组织概念

——管理单元、组织单元、业务组织、HR组织浅析
s-HRV8.5是基于EAS- BOS平台进行开发的。一些组织概念继承了EAS平台的组织概念，如管理单元、组织单位、行政组织、财务组织、供应量组织、HR业务组织、成本中心等等。 在项目实施的过程中，发现有很多初学s-HR的顾问，对s-HR中各种组织的概念，很难理解，笔者根据自己在多年来金蝶s-HR项目交付经验，对s-HR的各种组织的概念进行阐述。一、什么是管理单元、组织单元、业务组织 传统EAS中管理单元的概念如下：企业通常会根据行业、区域、业态、产品等方式在企业内部划分出一个个不同的管理区域，每个区域内的业务策略会有所不同的，这样的管理区域在EAS组织模型中就是管理单元。 但在s-HRV8.5中，通过HR业务组织来进行管理区域划分，所以管理单元业务区域的作用已经弱化，不是业务分割区域，不参与具体业务，属于虚体组织；目前管理单元（CU）的设置只对对分级授权（即子系统管理员授权）有影响，子系统管理员的管理范围（即管理的用户范围、可转授的权限）是按照CU进行隔离与控制的。 管理单元也是特殊的组织单元。组织单元是业务组织架构树的基本组成单位；组织单元本身是抽象的概念，没有任何业务语义。我们可以把组织单元理解成一个个物理“域”在这个“域”上，我们可以关联各种业务属性，包含财务业务属性、行政组织业务属性、HR业务属性、供应链业务属性等等。关联了业务属性的组织单元，我们统称为“业务组织”。
二、HR业务组织含义及作用 HR业务组织是众多”业务组织”中的一种