汇总考核介绍

【功能介绍】

员工参与不同频度或者不同模式的考核，季度、年中或者年底的时候需要对员工绩效进行综合评价。

如员工进行季度考核，年底时会将四个季度的考核结果汇总做为员工的年度考核结果；

如员工参与KPI考核和360度评价，年底时会将KPI结果和360度评估结果汇总做为员工的年度考核结果。

【适用版本】

s-HR Cloud V8.8 SP1

【操作步骤】

汇总考核的主要操作流程为：

1）汇总考核项目设置

设置汇总考核项目，系统支持设置以下5种汇总考核项目类型：考核结果分数 、 考核结果等级 、指标分数 、指标等级、业绩数据。 汇总考核项目启用后可以被汇总考核规则引用。

2）汇总考核规则设置

根据企业的实际业务场景设置汇总考核规则，汇总考核规则包含添加汇总考核项目和设置汇总考核计算公式。进行汇总考核时员工可以引用汇总考核规则，系统会根据汇总考核规则设置的汇总公式自动计算员工的汇总分数。

汇总考核规则设置步骤：

1、 维护汇总考核规则基本信息

2、 添加汇总考核项目（F7引用启用的汇总考核项目）

3、 设置汇总考核公式：

设置汇总考核项目公式（如果汇总考核规则中未引用汇总考核项目，不需要该步骤）

设置汇总考核结果公式（设置汇总考核结果分数公式）

系统预置了如下汇总考核函数：

• 取员工历史周期考核分数 /取员工历史周期考核等级

• 取组织历史周期考核分数 /取组织历史周期考核等级 （说明：组织汇总时，取组织历史周期考核结果）

• 取员工历史考核分数平均值 /取组织历史考核分数平均值

• 取其他人考核分数 /取其他人考核等级（说明：员工汇总时，取所员工直接上级、间接上级、部门负责人、指定人的考核结果）

• 取组织绩效考核分数 /取组织绩效考核等级（说明：员工汇总时，取员工所属组织、上级组织等的考核结果）

• 取指标考核分数/取指标考核等级 （说明：员工汇总时，取员工考核指标的分数/等级）

• 取指标目标值 /取指标实际完成值

• 偏移量函数  (主要用于取年度、考核时间；举例： 偏移量函数("2022",-1) = "2021";偏移量函数("2022", 1) = "2023";)

注：通过设置函数的业务组织参数，可以实现跨绩效业务组织获取考核结果；默认取汇总考核方案中评估对象的绩效业务组织

通过设置函数任职类型变量，可以实现获取主职、兼职考核结果；默认取汇总考核方案中员工的任职类型

3）汇总考核方案

维护不同周期的汇总方案，对员工进行汇总考核。

汇总考核方案设置步骤：

1.维护汇总考核方案基本信息，主要包含：汇总考核方案编码、名称、绩效业务组织、汇总考核周期频度和汇总考核周期、汇总考核分制（注：如果汇总考核项目的分制跟汇总考核方案分制不一致，会统一转换成汇总考核方案分制进行算分）、汇总考核等级（非必填，如果计算员工汇总分数后需要转换绩效等级，可以设置汇总考核等级进行等级转换）、汇总考核结果支持确认和申诉；

2.启用汇总考核方案；

3.维护评估对象：支持直接添加员工绩效档案、引用其他周期评估对象、导入评估对象；

4.给评估对象指定汇总考核规则（导入评估对象时，可以同时导入汇总考核规则）；

5.汇总计算：系统会根据汇总考核规则计算汇总分数，如果汇总考核方案中有设置汇总等级，那么会自动转换汇总等级；

6.汇总考核结果支持修订、正态分布、结果审核/反审核、转薪资。

汇总考核汇总公式设置示例：

 员工年度绩效汇总：汇总周期2023年；汇总对象：员工

1、取员工1-