背景说明：HR业务中，有多种场景涉及到定调薪：招聘定薪、入职定薪、调动调薪、晋升调薪等。这些场景如何能根据客户配置差异化的定调薪数据，并且与薪酬实现一体化呢？
今天给大家分享自8612版本开始的招聘定薪一体化的实现方式，先看蓝图：
**一、实施准备：定调薪业务设置**
**1、员工定调薪项目&定调薪分区**
操作路径：【系统设置】->【人数数据设置】->【员工基础数据】 ->“员工定调薪项目”、“员工定调薪分区”
1）、员工定调薪项目基础资料主要用于人事变动定调薪时的薪酬项目，可以和薪酬的项目进行映射。定调薪项目基础资料为s-HR基础资料，拥有基础资料的相关基础特性和功能；
2）、专员在创建人事的定调薪项目基础资料时可以直接从薪酬领域中引入已有定调薪项目，并实现同步更新。自己创建的定调薪项目的信息需要与“薪酬项目”保持一致，以便映射成功后，信息能准确到达薪酬；
3）、员工定调薪分区基础资料主要用于定调薪模板设置时，对定调薪项目进行区分的划分归类。作为薪酬结构制定人，需要能够对可选的分区进行维护。定调薪分区基础资料为普通s-HR基础资料，无特殊处理逻辑。
**2、定调薪模板**
操作路径：【系统设置】->【人数数据设置】->【定调薪模板】
1）、不同的客户出于自身业务和需求的不同，对定薪和调薪的项目以及分区是不一样的，需要支持现场灵活配置，因此出现了模板设置功能；
2）、公司需要根据自身业务情况，设定好在招聘定薪、调动调薪等业务场景下需要使用哪些项目，以及是否应用薪酬标准等规范； 定调薪模板设置功能能够支持设置多个业务场景下的模板供专员在实际业务时选择。
**3、人事定（调）薪项目映射配置**
操作路径：【薪酬设计】->【定调薪业务设置】->【人事定（调）薪项目映射配置表】
通过该表可打通前端业务和薪酬业务的数据流（如：招聘定薪和员工薪酬模块中的定薪业务打通）， 因客户在招聘入职时可能会给到新员工除固定薪酬外其他的福利费用，如安家费、入职路途费等，因此 在【人事定（调）薪项目映射配置表】中可配置人事定调数据生成薪酬定调薪数据和提报数据两种类型 单据或结果数据的映射关系。
【人事定（调）薪项目映射配置表】
1）、适用业务类型：
选择前端触发生成薪酬定调薪数据的适用场景（如：招聘定薪、转正调薪、晋升调薪等），目前仅支持招聘定薪场景。
2）、数据同步方式：
选择从前端触发生成薪酬定调薪数据的方式，有实时同步和后台事务定时同步两种，如果选择后台事务定时同步的方式，需要在后台设置同步的事务，并仅到指定的同步时 间才会进行同步；如果选中实时同步的方式，那么员工入职事务一旦发生即会生成薪酬定薪数据。
3）、定调薪项目映射配置：
A、数据归档方式：分为先生成单据再归档和直接归档两种方式，先生成单据再归档会自动生 成审批通过的定调薪单；若为直接归档方式，将直接将定调薪数据写入员工定调薪档案的 薪酬结构中；
B、定调薪项目映射配置中的分录：在此可配置人事定（调）薪和薪酬定调薪项目的映射关系， 系统会据此生成人事定调薪单对应的薪酬定调薪单；
C、关键字段说明：
人事定（调）薪项目名称：F7 选择在人事定调薪单中的项目名称，选择项目名称后会自动 带出该项目的项目编码；
定调薪项目：F
