考勤数据在薪酬核算过程中的应用

所属模块：薪酬核算问题描述：员工每年享有12天的带薪病假，每月带薪假期不需超过3天，每月享有一天带薪事假，在员工请假时又不区分是否带薪，薪酬核算如何自动计算？适合版本：所有版本需求分析：在员工请假时，不区分假期类型是否带薪，所以不能够假期档案及额度控制来实现，只能在薪酬核算过程，通过薪酬公式累计计算当年已休带薪假期。解决方案：第一步：新建薪酬项目，包括事假天数、不带薪事假天数、病假天数、不带薪病假天数、当年累计带薪病假天数、已休带薪病假等

第二步：关键薪酬计算公式，重点！！！！

1、取考勤数据：事假天数=取考勤数据("KQXM000046Y" ,"1")病假天数 = 取考勤数据("KQXM000040Y" ,"1")2、计算不带薪事假天数（每月有一天带薪事假）：如果 (事假天数 - 1) >0 那么不带薪事假天数 = (事假天数 - 1) 其余不带薪事假天数 = 03、计算截至当月已发生的累计带薪病假（全年12天，每月3天）如果 [统计月] = "1" 并且病假天数 <= 3 那么当年累计带薪病假天数 = 病假天数再滤 [统计月] = "1" 并且病假天数 > 3 那么当年累计带薪病假天数 = 3 再滤 [统计月] > "1" 并且病假天数 <= 3 并且病假天数 + 取历史期间数据("员工2017工资模板" ,"当年累计带薪病假天数" , -1,1)+ 已休带薪病假 < 12 那么当年累计带薪病假天数 = 病假天数 + 取历史期间数据("员工2017工资模板" ,"当年累计带薪病假天数" , -1,1)+ 已休带薪病假再滤 [统计月] <> "1" 并且病假天数 <= 3 并且病假天数 + 取历史期间数据("员工2017工资模板" ,"当年累计带薪病假天数" , -1,1)+ 已休带薪病假 >= 12 那么当年累计带薪病假天数 =12 再滤 [统计月] > "1" 并且病假天数 > 3 并且 3 + 取历史期间数据("员工2017工资模板" ,"当年累计带薪病假天数" , -1,1)+ 已休带薪病假 < 12 那么当年累计带薪病假天数 = 3 + 取历史期间数据("员工2017

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