公私混通用_PT166752_s-HR Cloud V8.6.1.2招聘管理优化补丁2

1.1软件内容

1.1.1招聘需求相关

l  招聘需求反终止（如果在新增按钮的列表或者单据页面扩展了视图，需要对比标准视图查看是否有出入，对应修改扩展视图相关配置，才可显示新增按钮）

1、 在终止需求的时候，最下方提示可操作【反终止】来重启；

备注：当前需求下，有XX个候选人待筛选，该需求终止后候选人只能结束应聘或者转投其它职位。因业务需要也可操作列表按钮【反终止】来重启需求。

2、 【反终止】，仅操作“已终止”状态的招聘需求，可批量操作；

3、 如果原来招聘需求的达成是100%，那么在反终止的时候，需要从这两种实现方式中任选其一：需求人数+1状态为“进行中”、需求状态为“已完成”；

4、 【反终止】需要校验是否还有编制，如果强控编且没有编制了，则反终止失败。

l  编辑招聘需求时，如果修改了需求人数，需要校验需求人数大于等于招聘需求。

1.1.2 简历相关

l  抢简历标识：简历筛选列表中添加字段：“抢简历状态”，实现的功能为：

1、 主要针对重复的简历（多次投递）。如果某简历投递多次，在其中一个职位上最先抢了（操作了“抢简历”按钮），那么投递该职位的“抢简历状态”字段内容为“已锁定”；

2、 “已锁定”还包括另外一种场景：如果其中一个职位先筛选通过进入了应聘阶段（多次投递，只能有一份进入应聘阶段，除非这份简历不通过了，那么应聘其它职位的同一候选人才能继续向下走应聘流程），那么它的“抢简历状态”字段内容也为“已锁定”；

3、 如果入职了，则还是“已锁定”，但是其他在简历筛选的简历自动变成“失效”。——如果再次投递，那么“已锁定”的状态就变为空，因为即使是在职员工，也可以投递简历；

4、 其它不能操作的简历的“抢简历状态”字段内容为“被其它职位锁定”，在简历筛选的时候会提示被哪个职位锁定；

5、 如果“抢简历”的这份简历操作了“简历解锁”，或者在应聘环节不通过了（不通过、终止、放弃等结束状态），那么“抢简历状态”字段内容变成空。投递其它职位的同一个人简历就可以继续向下走应聘流程；

6、如果不是重复的简历，“抢简历状态”字段内容全部是空。

l  简历页面的多页签“评语”支持修改和删除

1、手工添加评语需要选择“可维护行政组织”，作为校验是否有权限修改和删除的条件；

2、多页签“评语”中，支持修改和删除，修改后按照最新的内容展示；

3、可在操作记录中查询修改和删除的操作信息。

l  未满16岁人员是否允许创建简历，使用人事的校验规则：在简历筛选和企业简历库中均有修改

ü  人事的规则中为强管控：

手工创建的、excel导入、简历解析在简历进入的时候都强控不允许简历进入。

ü  人事的规则中为弱管控：

1、手工创建提示候选人不满16岁，是否确认继续创建简历；

2、导入、智能解析不提示，简历可以进入。

l  联系记录的优化

1、在简历筛选、简历库列表中添加联系记录字段，当鼠标当到内容中，可全部显示联系信息

2、升级：历史简历也会显示联系记录信息

l  学历兼容添加tips说明：（在招聘需求简历中的学历字段后添加）

为避免影响简历智能导入学历的对应，在人事模块的学历基础资料中自定义学历时，请注意如下两点：

1、请一定要有包含预置学历的名称，比如专科、本科、硕士等。（新增的不包含预置学历名称的学历基础资料无法对应）

2、简历智能导入无法自动选择同一类学历对应哪个，系统使用靠后的编码对应：同一类学历自定义了多个名称，例如本科有多个，请一定要将简历解析对应的本科的基础资料的编码放在最前面

l  简历解析添加tips说明：（“添加简历”按钮后）

1、请检查云服务注册及连接页面，刷新是否异常。如果是token的问题，刷新后可正常解析。

2、如果还是无法解析，请运维人员在客户端中手动延长FStopTime（表数据： t_cds_cloudserviceconfig 的 字段 FStopTime）。

3、若上述两种方式还是无法解析，请提单给金蝶研发处理。

1.1.3应聘登记表相关

l  应聘登记表内容反写到简历中：

1、是否反写到对应的投递简历中，通过客户端的参数控制；（系统默认不反写）

2、反写成功一定要开启映射表（地址：管理员账号登录-系统设置-招聘数据映射-“应聘登记表-简历的映射”）

3、简历库的简历也同步按照最新的简历更新；

l  将“应聘登记管理”菜单中的按钮【重新发送】、【撤销发送】、【打回修改】迁到面试列表的“应聘登记”下面，如果仍看不到，请检查是否已在“面试”菜单中分配按钮权限；

l  发送应聘登记表以后，需要在发送结果的列表中，填入应聘登记表的链接地址。便于HR可私下复制给到候选人；

l  如果同一个候选人，在某职位上已经发送过应聘登记表，且应聘状态是不通过（包含面试不通过、终止面试、放弃面试、报批不通过、终止入职、放弃入职），相同的人投递其它职位，在发送应聘登记