s-HR Cloud V8.5SP1假勤管理补丁汇总

s-HR Cloud V8.5SP1 假勤管理优化补丁16_PT177476    发布日期2024-09-02

本次补丁包含了以下内容：

一、程序错误

1.上班打卡迟到，下午请半天假，系统显示早退

2.员工变动考勤业务规则分录匹配错误

3.假勤额度修改导入的时候，假勤类型前存在字符导入失败

4.生成育儿假额度，向下取整时，额度为小数点多位

5.请假时长无法根据选择的时间自动计算

s-HR Cloud V8.5SP1 假勤管理优化补丁15_PT176375    发布日期2024-6-25

本次补丁包含了以下内容：

一、程序错误

1.请假单提交工作流审批通过后，反审批重新提交生效审批意见没有保留之前的审批意见

2.哺乳假选择自定义，再选择请假时间后，报程序错误

二、功能改进

1.假期制度增加先取整在汇总参数，调整计算请假时长的逻辑

2.行政组织排班，表单上增加周日可以选择班次排班

s-HR Cloud V8.5SP1 假勤管理优化补丁14_PT175262    发布日期2024-1-31

本次补丁包含了以下内容：

一、功能改进

1.安全加固

s-HR Cloud V8.5SP1 假勤管理优化补丁13_PT174682     发布日期2023-12-6

本次补丁包含了以下内容：

一、程序错误

1.请假重算前端与后端逻辑保存一致

2.出差单时长计算报错

s-HR Cloud V8.5SP1 假勤管理优化补丁12_PT174253    发布日期2023-11-17

本次补丁包含了以下内容：

一、程序错误

1.考勤计算多请假单请假进出免打卡填充问题

2.请假单页面 剩余额度显示不对，汇总了过期的剩余额度，修改为默认显示剩余额度，按操作当前日期，取有效期内的剩余额度

3.排班修改请假重算，进行重算后，请假时长的值不更新

4.批量禁用假期档案、再批量启动，档案历史还是显示禁用

二、功能改进

1.假期制度增加参数：是否先取整在汇总

s-HR Cloud V8.5SP1 假勤管理优化补丁11_PT170189    发布日期2023-2-22

本次补丁包含了以下内容：

一、功能改进

1.员工变动考勤业务规则设置/调动/仅更新组织职位。配置此参数后调动后创建的档案只更新组织、职位考勤职位、考勤地点

2.员工变动假期业务规则设置/调动/仅更新组织职位，同上

3.支持育儿假

s-HR Cloud V8.5SP1 假勤管理优化补丁10_PT162982    发布日期2022-6-14

本次补丁包含了以下内容：

一、程序错误

1.旷工修正功能，判断是否存在多余的打卡时，也需要在去重后的有效卡内做判断

2.考勤当天，有非工作时段的出差单时，上下班弹性计算正常

3.跨调休额度周期扣减额度，请假正常

4.排班导入纵向导入模版中的班次信息中，将多选的班次作为选择项进行添加

5.哺乳假和上下班弹性冲突，在判断弹性上班时间的时候要过滤哺乳假

6.假期制度设置其包括公休日，请假时长计算正确

7.考勤公式取上一个项目的值，可获取最新项目结果

8.弹性班请假，考勤计算正常

9.员工变动考勤业务规则设置中，离职退休解聘生效日期显示正常

10.弹性班考勤计算无异常，员工自助显示正常

11.考勤公式文本项目计算结果正确

12.加班单转调休导出Excel字段内容正确

二、功能改进

1.额度规则设置的满一年才生成年假，入职不足一年不生成年假

2.排班权限控制，分管领导和部门负责人权限二选一，不要拥有双重权限

3.考勤组排班部分，添加登录账号所分配的业务组织权限过滤

4.排班向导的班次读取时间优化

5.转薪资与撤销加载时间优化

6.轮班规则查询优化

7.请假单多分录视图里需要添加分录ID

8.出差单多分录视图里需要添加分录ID

9.加班单多分录视图里需要添加分录ID

10.补签卡多分录视图里需要添加分录ID

11.变动消息自动处理后环境不卡顿

s-HR Cloud V8.5SP1 假勤管理优化补丁9_PT161464    发布日期2021-11-26

本次补丁包含了以下内容：

一、程序错误

1.检测到调动生效日期不在最新档案历史期间时，创建档案失败列出失败原因

2.再入职，员工编码改变后，考勤编号不会自动更新，方案：再入职生成档案时，给出参数设置，由现场根据实际情况，选择是否重新生成考勤编号(在变动规则/入职页签下增加再入职是否更新考勤档案)

3.多人加班单，如果分录中存在大量的加班信息，只要其中一个职员存在异常信息，单据无法提交，提示：程序异常，请下载错误日志发给金蝶技术支持人分析。优化提示，明确指出错误的职员和原因。

4.考勤编号编码规则可以配置，但是没应用

5.云之家签到启用004接口，某个员工入职后未创建考勤档案，导致同步过来的打卡记录组织信息为空。方案：在考勤档案创建后，操作“匹配打卡记录”，把云之家打卡那块的逻辑也加进来

6.考勤计算的后台事务，之前前延天数最大值是7天，后面出来新补丁增加了这个时间，但是考勤计算事务的描述一直未更新

7.将内置的权限项完善，不用每次都要去配置考勤计算审核反审核的权限项

8.生成额度闰年的计算方式。分母统一按照365天来计算

9.账号有集团业务权限，只有集团本部的行政组织权限，创建多人加班单导入非集团本部的员工加班信息可以导入成功，提交生效后看不到数据

10.先新增一个多人加班单，在第一个单据保存但未提交时，又新增了第二个单据并保存，没有校验重复，此时在列表提交加班单，两个都能提交成功

11.手机端发起调班单并审批通过后，考勤计算结果班次信息还是调班之前的

12.离职、退休、重新入职和跨业务组织调动，假期额度新加处理规则处理，和变动消息一起处理。变动消息自动确认后，调离职额度。

13.员工离职、退休、解聘的假期档案、考勤档案失效日期，应该是员工变动消息传过来的日期的前一天。

14.轻应用端：假期制度请假单补提控制工作日未控制到

15.考勤计算,明细模式下，修改排班-批量赋值，弹出框中的取卡规则F7列表的“显示不常用”无效

16.手机端没有管控在固定加班时间段内的加班单

17.轻应用提交加班单，加班日期选择2.3，加班开始和结束时间选择2.7，填写时会提示不支持跨多天加班，但该单据仍能提交成功；网页端是不允许提交的

18.跨天的哺乳假非自定义的请假单打回修改，在工作流请处理单据点进去不做修改直接提交，提示：请假时间不能超过1.00小时

19.设置了入职满一年计算额度，应该要到职员满一年后才能有额度，或者额度才能用，但是现在还未满一年就能正常使用了

20.职员离职后，调休假额度更新后，会产生多条额度记录

21.移动端-团队管理，选不到考勤地点在权限范围内的员工：

     1、部门负责人，能够给主任职在本部门的员工排班，也能给考勤地点在本部门的员工排班。

     2、分管领导，行政组织权限是行政组织和考勤地点，两者有一个在权限范围内的员工，都能够排班

22.专业应用的单人请假单，员工请假时，直接在姓名F7中输入姓名快速搜索出来，会提示请选择人员档案历史，点开F7界面进去选择是正常的

23.离职、辞退、退休、退休返聘假期额度处理：

    1、勾选离职重算额度，离职，辞退，退休，退休返聘后返聘中止（也称解聘，额档案不处理额度也不处理）手动离职额度处理-失效假期额度或者重算并失效年假额度，再入职生成新的额度。

    2、离职额度没有自动重算，离职，辞退，退休，退休返聘后返聘中止（也称解聘，额档案不处理额度也不处理）手动离职额度处理-失效假期额度或者重算并失效年假额度，再入职生成新的额度，更新旧额度都正常。

    3、已失效假期额度，再执行重算并失效年假额度，额度值不更新。 4、后台事务生成假期额度，只处理离职额度处理后的员工，再入职生成的额度开始日期是再入职日期。如果再入职业务组织不同，那么正常生成，之前额度即使没有离职处理也不影响。

    5、失效假期额度处理了所有假期类型。重算并失效年假额度，只处理了年假。其他假期类型没有处理。

24.考勤计算自定义项目，明细项目汇总显示自定义项目，无法点击查详情

25.补签卡导入最大补签次数受考勤制度参数控制

26.手机端团队排班调整员工班次,列表模式下调整不成功

27.请假确认为0，考勤计算依然算请假次数

二、功能改进

1.加班取卡规则调整

2.修改考勤制度考勤周期时添加提示：提示需要把考勤计算的汇总数据提前做好清理

3.考勤状态跟踪功能通过后台事务取查看公式有没有报错。后台事务查看里面计算节点跟踪，当执行后公式报错的时候，标题为红色显示

4.增加判断云之打卡来源的考勤函数，参数段次（1、2、3、4、5、6、），返回（云之家、补签卡）

5.在排班页面增加提示：修改排班需要重算请假单时长，请前往请假重算列表重算，或者开启排班修改请假重算的后台事务进行定时重算

6.考勤组排班或者行政组织排班后，能在员工排班综合查询列表查询出来排班信息（注意分配权限）

7.考勤计算-汇总计算页签增加未汇总计算人员

8.加班取卡设置“按加班单取卡”和“加班单合并取卡”，考勤制度班前需要2笔卡时，班前加班单考勤计算算不出实际加班时长。

    1、班前加班至少需要打2笔打卡，判断打卡的次数，要在上班时间有2个打卡，或班前有1笔打卡且上班取到迟到打卡。

    2、班后加班至少需要打2笔打卡时，判断打卡的次数，要在下班时间有2个打卡，或班后有1笔打卡且下班取到早退打卡。

    3、班后加班到大3笔卡和2笔卡类似。

9.增加预置考勤项目，统计计算排班明细和打卡交集时长

10.假期档案和考勤档案：1、查看变动记录，所有的页签列表，都加上“反作废”按钮，将“已作废”的变动消息改成“待确认”，支持批量

11.考勤计算增加转薪资明细界面

12.员工自助-我的考勤，当存在缺卡次数时在，日历显示缺卡次数图标，类似请假

13.组件升级，升级加密策略，巩固产品安全

s-HR Cloud V8.5SP1 假勤管理优化补丁8_PT156392    发布日期2021-9-10

本次补丁包含了以下内容：

一、程序错误

1.请假5天，请假确认3天，在继续请剩下两天，然后请假确认反审批导致两个请假单重复扣减两天

2.工作流设置启动条件后，多人单据在查看界面提交工作流后，找不到流程实例（请假单）

3.补签卡页面下选择姓名字段，在文本框输入一个员工姓名选中之后，保存，单据上面姓名会变成申请人

4.按生效日期进行判断，如果生效日期和历史档案的生效日期相同，则修改历史档案，如果没有相同的，则生成新的历史版本

5.考勤制度里面，补签卡补提的地方设置以工作日为限制条件，但是发现在没有超过补提时间的情况下，还是提示超过了补提时间.

6.事假设置了前置假-调休假，但是调休假的数据为负数，请假“事假”的时候，提示前置假存在额度不让请假，分析因为调休假有多条，其中一条在有效范围内的调休假为正数，会有这个提示，请不了假，

7.年假扣除工龄调整值额度计算错误

8.额度规则设置雇用日期，职员重新入职后，第一年生成的额度结束日期是首次入集团日期的364天后的日期，第二年的开始日期不是以入职日期，而是加入集团日期

9.再入职，员工编码改变后，考勤编号调用平台考勤档案编码规则

10.半天假，执行后台事务“请假长度排班重算”，请假时长没有按照半天假请假时长来算。

11.假期档案禁用，编辑未提交的请假单提交或者提交生效都报程序异常。

12.设置允许请假次数为1本月已经请了一次假，但是系统会提示超过允许次数了

13.离职再入职，生成次月的额度时，周期开始日期是再入职日期。假期制度启动周期是周期长度1单位月。应该是按照自然月生成额度

14.假期档案12月之前的假期制度假期类型ABC，12月之后的假期制度假期类型是DEF，现在请假选择历史档案12月之前的，带出来的假期类型还是DEF，这样如果是调动的就无法补调动前的假期。

15.没有年假额度，假期制度也不允许超额请假，web创建请假单提示未找到相应的额度信息，保存失败！，OSF接口保存请假单成功

16.员工排了两段班，四个打卡点都需要打卡，当天没有打卡记录，考勤计算过后，补签卡-缺卡检查中时间点显示错误，第一段上下班时间的时间点都显示为了第二段上下班时间的时间点

17.考勤制度设置补签卡只允许两次，导入补签卡还是能成功导入3笔补签卡，如果从页面提交的补签卡是有管控的，

18.补签卡列表界面没有重复补签卡的校验，同一天，同一时刻的补签卡记录可以创建多条进行保存，列表界面提交无校验

19.非打卡考勤员工，请假不包含公休日，请假单拆分明细错误

20.请假单排班修改请假重算列表查询，修改某天排班会把其他的天的请假单也重算出来

21.在没有排班和考勤档案时请假单拆分明细出错

22.请假单编辑页面是否弹性计算时长显示不出来

23.排了跨天班18:00-08:00后，补签卡-缺卡检查中显示的缺卡时间点正确，考勤日期不正确，导致补签卡-缺卡检查-批量新增中带出的考勤日期不正确

24.取卡规则设置，按加班单取卡后，下班取不到打卡记录。

25.调动时自动更新数据，如果默认考勤业务组织和指定考勤业务组织不一致，会导致档案的业务组织和排班的业务组织不一致

26.多人加班单，批量填充的时候，加班开始时间和加班结束不是15分钟整点的加班，批量填充过去之后，就会有校验提示：实际加班小时数与真实加班小时数不一致。如果是15分钟的整点加班时长，批量填充就不会校验。

27.调用接口saveovertimebill问题：当加班开始时间等于上一张加班结束时间时，报“重复交叉错误”，同样数据，用户直接shrweb操作提交正常

28.加班单轻应用添加校验加班单与固定加班排班

29.修改加班单与前后排班校验

30.考勤计算弹性班销假后为0计算异常修复

31.考勤计算根据姓名和编号查不到记录的问题

32.修复考勤公式考勤档案的考勤业务组织取不到问题

33.加班单模板可选项带有##

34.osf加班单重复校验改为与web端一致

35.出差确认临界值校验问题

36.我要请假额度计算包含负值

37.团队排班列表排班问题修复

38.团队排班查询不到组织下的员工问题

39.假勤在办查询补签卡附件

40.多人加班单导入问题

41.弹性班3分钟迟到算成早退修复

42.考勤公式本次加入集团日期取的是首次加入集团修复

43.考勤计算后台事务不生效

44.加班单列表提交加班单时间重复校验

45.班次设置默认的取卡规则没有没有进行分配过滤修复

46.弹性班有单据时计算有误

47.个人加班额度方案添加其它条件后，生成额度异常

48.加班额度方案索引超长问题

49.轻应用请假单校提期限工作日计算

50.自动排班代管员工未排班

51.额度规则起始日期计算基准：有首次入集团日期优先、入司日期优先、入职日期优先可选择。

52. 计算标准选择“司龄”时，用于计算司龄；计算标准选择“工龄”，且首次工龄额度是否折算勾选时，用于判断在公司的时间，折算首次工龄的额度。

    a选择“首次入集团日期优先”时，若首次入集团日期为空，则再查找入司日期，入司日期为空时，则再查找入职日期。

    b选择“入司日期优先”时，若入司日期为空时，则再查找入职日期。

    c选择“入职日期优先”时，则直接查找入职日期

二、功能改进

1 .完善考勤档案创建的提示信息：1、哪些成功。2、哪些失败。3、失败详情，如生效日期不在档案有效期内

2 .当请假确认时长改为0时，结束时间更新为开始时间

3 .假期业务组织设置批量设置当创建档案失败，没有写明失败原因

4 .生成额度失败，没有失败详情。

5 .员工变动考勤业务规则设置，员工离职，自动从考勤组删除

6 .手机天天勤中删不了未提交假勤在办单据

7 .跨业务组织调动额度折算，调动后取入司日期作为折算日期，根据调动日期折算所在两个组织的额度

8 .假期制度复制新增界面，假期业务组织字段不能编辑，改为业务组织可编辑

9 .员工自助界面，没有根据排班优先级，取行政组织或考勤组的排班。

10.当未填写单据编号直接提交生效或者直接提交工作流未有提示信息（请假单+请假确认单）

11.轻应用出差单、加班单、补签卡未提交的单据取消时间交叉判断

s-HR Cloud V8.5SP1 假勤管理优化补丁7_PT155336    发布日期2020-12-25

本次补丁包含了以下内容：

一、程序错误

1.考勤结果明细，查询时，输入多个相同的自定义条件，查询问题。

2.加班单创建时加班类型加载错误问题

3.考勤计算段间精确取卡取不到卡

4.假期额度生成，按月生成额度问题

5.假期额度生成时，取员工工龄调整问题

6.变动撤销保留考勤和假期档案编辑的历史

7.离职退休操作人事提前一天处理

8.不同人员进行调班时，对应的班次类型没有进行调换，而且全部为空问题

9.“员工自助”请假单创建时，页面弹出选择人员历史，导致不能创建请假单的问题

10.不能进行排序的行打卡时间、打卡次数、补签卡时间、操作禁用排序的问题

11.考勤计算后台事务参数中设置了计算未下班的考勤，值为1，不执行问题

12.补签卡添加附件，直接提交生效附件丢失问题

13.考勤日期日志增长太快，导致系统卡死问题

14.缺卡次数需要按实际出差开始时间和实际出差结束时间进行冲销

二、功能改进

1.功能改进导入导出不依赖flash

s-HR Cloud V8.5SP1 假勤管理优化补丁6_PT149474    发布日期2020-11-5

本次补丁包含了以下内容：

一、程序错误

1.排班修改界面，如果有班后智能排班，没有手动排班，将日期类型字段的默认值致空，需要手动选择，如果有手动排班则按原排班的日期类型携带。

2.补签卡提交需要根据考勤基础数据中的“允许提前补签”参数的设置来判断是否允许提前申请

3.员工自助加班单填写加班日期后，加班开始日期和结束日期自动携带日期

4.假期额度未设置延期，其失效日期应该等于周期结束日期；假期额度设置延期，其失效日期应该等于延期的周期结束日期

5.当工作流后台事务还未运行时,如果有客户在操作该条业务数据：提示，目前流程还在工作流任务提交中，请稍后再试

6.增加“请假单长度排班重算”后台事务

7.额度规则当计算标准选司龄，起始日期计算基准选入司日期优先，增加参数“是否累计司龄”如果选择是，计算额度就会取历史任职的累计司龄进行司龄累加计算

8.补请假时效性控制，按“工作日”进行控制

9.员工变动考勤业务规则设置、员工变动假期业务规则设置，增加复制新增功能。

10.考勤计算汇总模式下，修改一页显示的行数后，出现纵向滚动条时，向下拖动滚动条，到表头字段，不能再拖动，只能拖动列表的纵向滚动条显示其他隐藏数据。

11.调休规则设置固定8小时转调休假，半天班8小时，加班4小时转成了调休0.25天，实际应该是0.5天。

12.员工自助调班单审批通过后，将排班的来源改成“2”，即手动排班，不能被自动排班覆盖。

13.班次导入，能够导入标准工时为24小时的班次

14.同步功能：在取卡规则中增加参数“是否旷工修正”，默认值为“是”，取卡会对部分异常的场景进行取卡修正。设置为“否”是，则不进行取卡修正，所有的卡都按规则取。

15.假期制度设置“允许修改请假时长”时，导入请假单，请假时长改小了，可以导入，请假时长改大了，不能导入。如果假期制度设置不允许修改请假时长，则不填请假时长时，按系统计算的时长导入，如果填了请假时长，则和系统计算的不一致时，不允许导入。

16.

加班单导入模板中的“加班小时数”，改成非必填；“加班小时数”不填时按  加班结束时间  减 加班开始时间 减 休息时长  计算加班时长导入；“加班小时数”填写时，按填写的加班时长导入

17.员工调动后，需要自动根据调动日期，更新员工打卡记录的行政组织和职位。如果发生跨业务组织调动，则连同考勤业务组织也要更新。

18.在待办任务和消息中查看请假单时，通过bos工具配置，view时不可编辑，edit时可编辑。

19.下载请假单导入模板，假期类型下拉列表中，过滤掉禁用的假期类型

20.班次包含固定加班，并且当天有段间加班单的时候，段间加班计算设置打卡和加班单取交集，有打卡的时候按加班单计算加班时长，当周期内其他的日期有固定加班时长时，加班单的实际加班时长不对。

21.IE11导出考勤汇总表报错

22.入职日期为今年规则自定义周期开始日期之前生成今年额度生成不了

23.考勤明细结果业务组织查询不生效修复

24.员工假期额度无法导入假期类型编码加名称修复

25.重置工作日历失败

26.考勤计算后台事务未按自定义考勤公式执行

27.考勤计算员工档案行政组织不一致汇总计算变成已转薪资修复

28.请假时长计算不出来修复

29.生成额度员工再入职周期开始日期不正确

30.已有调休额度周期与此次预生成的周期不存在交叉生成额度问题

31.考勤计算休息日排班分录为空报错

32.工龄调整值为负数年假计算不正确

33.两段班往后弹性一小时第一段只有一个卡计算不出旷工

34.考勤汇总计算公式计算不出组织全名称

35.考勤明细导入行政组织与考勤地点改为非必录

36.非打卡考勤请假单拆分不正确

37.假期额度转出报错

38.生成假期额度中批量延期数据错误

39.启用半天假编辑界面请假单开始结束时间无显示

40.已经请假确认过了，即使排班修改请假重算也不要更新请假长度，还是按照请假确认的时长来计算

41.在天天勤查看旷工日期时，点击请假应该带出所选的日期，而非当前的日期，当前系统带出的是当前日期

42.修改额度规则，更新假期额度后台事务，未更新额度

43.

纵向排班列表中，如果有智能排班的日期类型和班次，没有手动排班的日期类型和班次，则显示智能排班的班次。如果手动和智能的排班都有，则显示手动排班的结果；未排班页签，显示没有排班和排班不全（部分日期没有排班记录）的员工，即根据同样的查询条件，在横向排班列表中没有排班或者排班不全的员工。

44.轻应用【考勤月历】小于10月份的每月1号不显示排班信息

45.只维护了HR特殊权限，没有维护行政组织权限，登录人无法看到轮班规则、调休规则详情页的修订按钮，无法进行修改；

46.假期制度、调休规则详情页，行政组织权限列表没有根据EAS用户管理配置的行政组织权限进行过滤。

47.横向导入排班，导致考勤计算旷工异常

48.修复横向导入对于班次校验时 添加弹性班缺少是否弹性 的校验；

49.假期制度修改了预置的调休假名称，是否超额请假无法保存

50.假期制度按考勤周期补请假，导入报错

51.额度问题：

     1、调休额度计入口，【额度记录-生成额度】手动计算、后台事务

     2、员工离职后，离职日期，在额度周期范围内，调休假额度周期的结束日期和失效日期，改成离职日期

     3、离职日期在周期结束日期和延期日期之间，则需要额度记录的延期日期，更改成离职日期

     4、离职后的调休额度值不需要折算。

     5、重新入职后，不管是在原业务组织还是新的业务组织，调休假额度需要按重新入职日期，生成新的调休假额度，周期开始日期和生效日期为重新入职日期，结束日期和延期日期按调休规则计算。

     6、重新入职后的调休假，按新生成的额度周期范围，取调休加班时长计算调休假额度。

     7、再入职无论业务组织是否变化都新生成一条额度记录

     附注：此功能针对调休规则周期类型为自然年的场景。离职再入职后，需要重新生成离职之前的调休额度，基准日期选择离职前的日期，重新生成额度才会触发自动更新已存在额度的周期结束日期和失效日期。然后如果再入职后有加班，再生成调休额度选择基准日期为再入职之后的日期，会重新生成一条额度，额度的周期开始日期和生效日期为再入职日期。

52.月考勤报表导出报表调整

    1、月考勤汇总表导出后的标题和页签名称为“月考勤汇总表”

    2、导出数据第二行未表头字段栏，第三行开始是数据行

    3、导出数据中，数字类的值格式，不要用文本格式，导出后需要支持数字求和

53.开启加班额度管控的情况下，如果导入数据中一条个人额度不够，那么后面的数据都会报错额度不足，并不给插入

54.假期制度半天假08:30-11:30   13:30-17:30班次设置08:30-17:00（无休息时间）8.5H，请假因为半天假08:30-11:30   0.5天，排班修改请假重算变为了0.38天。

55. 假期制度设置了条件扣减，超过4.5h才扣减休息时长，设置一段班次，中间没有固定休息开始和结束时间，有30分钟休息时长，请假0.5小时，考勤计算计算不出请假时长

56.请一个哺乳假的请假单保存，然后将请假类型修改为事假，事假开启半天假，在保存时报错For   input string: “00 00”

57.在考勤制度中，加班单提前申请控制选择是提前一天申请。手机端不可以提交今天、明天的加班单

58.专业应用提多人出差单，员工在员工自助-出差列表中看到的多人出差单报500

59.年假没有包含入职当天

60.请假单导入，在员工假期档案为禁用状态下，仍提示导入成功，实际没有导入

61.天天勤-假勤在办，打开未审批单据，撤回，再提交提示不可提交重复数据

62.年假和产假预警规则到期5天内预警，实际10/31到期的，9月就能收到预警消息。

63.额度扣减没有按照失效日期先后顺序扣减

64.额度周期长度为1月时，移动端请假未正常校验额度生效日期和失效日期，导致10月份补请9月份假期时，无额度仍能请假，且未正常扣减额度，网页端重算会正常提示“剩余额度不足”。9月额度剩余2天，10月额度剩余5天，补请9月假3天轻应用可以请

65.后台事务【更新假期额度】更新不了假期额度，删除重新能生成，前台也能生成

66.假期制度控制单位请假时长0.5向上取整，请假多天时长计算错误

67.假期制度启用了半天假以后，控制请假单位的参数不起作用，设置以4小时为单位，向上取整。班次标准工时7.5，请假上午3.5取整4，一天也没有取整约等于8

68.假期档案设置显示行200，全选，点击批量维护，只携带过来了50条数据

69.创建哺乳假（非）自定义的请假单，请假开始结束时间是选的日期。请假确认选择的是请假时间，一旦修改实际开始时间或者实际结束时间，请假时长就变为了按照自定义的哺乳假来计算请假时长了。

70.看不到代管员工的请假单

71.假期类型设置包含法定假，请加的时候法定假日算了请假时长，考勤计算的时候，法定假没有算请假时长

72.出差单申请时间为2020-06-18至2020-0