员工绩效变动处理及档案生成规则简介

s-HR绩效管理目前支持以下不同场景下的员工绩效考核方式：

1）同一员工同一主任职职位在不同业务组织下同时进行考核

2）同一员工主任职和多个兼职职位同时进行考核

3）同一员工当前主任职和多段历史任职职位同时进行考核

那么为了满足上述不同场景，同一员工在不同业务组织下、不同任职类型下、不同任职时间段下都会有一份对应的绩效档案，这就导致了绩效变动的处理及档案的生成规则和其他模块有所不同，今天给大家简单介绍下目前8612版本中绩效档案的来源、生成方式以及组成结构。

绩效档案的生成主要来源于绩效变动的处理，也可以通过绩效专员手动维护员工绩效业务组织而产生。而绩效变动总是随着组织人事变动的发生而生成。

一、常见的绩效变动触发方式：

1.1.员工变动触发绩效变动，主要包括以下四个方面

1）员工初始化

2）入转调离等变动【专业应用】-【员工管理】-【员工变动管理】中操作

3）入错职调整在【专业应用】-【员工管理】-【员工信息维护】-【员工变动记录】中进行操作

4）变动撤销在各变动流程跟踪中做反审批操作触发

1.2.行政组织调整触发

1.3.行政组织业务关系设置触发

1.4. 绩效业务组织设置触发

在绩效业务组织设置界面，可以手动维护员工默认绩效业务组织外的其他业务组织，也可以在转出员工界面将行政权限内的员工转交给其他业务组织代管

二、绩效变动的处理方式：

1）手动处理：在【专业应用】-【绩效管理】-【员工绩效档案】-【查看员工变动】中操作

8612中已支持默认自动处理所有类型的绩效变动，并不推荐大家在该界面进行手动处理，如果发现此界面有变动长时间未被处理可以确认下下边要介绍的“自动处理”的相关参数是否有启用

2）自动处理：eas客户端-【参数设置】-【绩效管理】中有参数设置是否开启自动处理

建议以下2个参数都进行开启

三、绩效档案的生成规则：

目前8612版本中，员工只要有产生新的任职经历（如入职、转正