针对实施过程中系统逻辑与业务逻辑冲突，这个该怎么理解

    面对大型国企在使用shr系统的时候，时常会出现一类问题，就是系统的逻辑从某种层度上与他们的业务系统逻辑是存在一定程度的冲突，虽然可以采取一些方式去跳过此类问题，但是本质上没有解决该问题，这类情况该如何理解。

    举例说明一下：针对大型国企生产一线员工的人员变动（此类变动理解为部门变动岗位不变），系统是需要在变动后部门增加变动前部门的岗位（变动后的部门是没有这个岗位的），然后将人员变动过去。这一操作可以完成公司的变动结果，但是违背了其部门变动岗位不变的本质要求，