s-HRV8.5SP1绩效管理优化补丁9(PT153696)发布说明

1.1 软件内容

1.1.1   移动端（绩效go）功能完善

应用场景：移动考核，员工绩效和组织绩效都支持在移动端进行绩效指标填报、指标分解、指标下达、指标变更、指标进度更新、指标查询、评分、结果查看、结果确认、结果申诉。以及员工和组织360度问卷评价。

应用步骤：

1.      指标填报：绩效go-个人绩效待办待填报列表，选择考核计划+周期进行指标填报，支持手工新增指标、引用指标库指标、引用已有指标；

2.      指标下达：绩效go-个人绩效待办待下达列表，支持单个下达和批量下达；支持撤回下达

3.      指标变更：绩效go主界面-我的目标，选择考核计划+周期对指标进行变更，变更后可以按工作流提交审批；审批通过后，指标变更成功；

4.      指标分解：指标填报时，支持对指标进行分解，将指标分解给其他人；或者指标下达后在我的目标列表选择考核计划+周期对指标分解；

5.      指标进度更新：指标下达后，在我的目标列表选择指标对指标的进度进行更新，可以更新指标的状态、进度、完成值、完成情况说明，支持上传附件；

6.      指标评分；

7.      查看个人考核结果；

8.      考核结果确认：绩效go-我的考核历史列表，选择考核结果进行确认；

9.      考核结果申诉：绩效go-我的考核历史列表，选择考核结果进行申诉；维护申诉单据后，可以提交工作流进行审批，审批通过后，考核结果申诉成功，考核结果更新。

10.   支持组织考核指标填报、指标下达、指标分解、指标进度更新、指标变更、评分、组织考核结果查看、组织考核结果确认、组织考核结果申诉；操作步骤同个人绩效考核。

1.1.2   考核规则优化

应用场景：支持设置考核规则评估表区域和记录表区域字段是否必填，支持修改字段名称。

应用步骤：

1、 编辑考核规则模板，设置评估表和记录表区域字段，双击字段可以修改字段名称；可以设置字段是否必填；

2、 修改字段名称后，在评估表单界面显示修改后的字段名称；

3、 设置字段必填后，保存指标时会校验字段必填；

注：权重和评分字段名称不允许修改；指标名称/关键举措、权重、评分字段允许设置是否必填。

4、 考核评估表单，员工信息区域增加字段：职等分类、职务族等字段；

1.1.3   绩效报表

应用场景： 员工360度评价问卷、区域、题目得分明细表。

应用步骤：

1、  统计显示员工360度评价得分，问卷得分、问卷区域得分、题目得分；支持导出报表数据。

1.1.4   绩效参数

应用场景：以前版本绩效表单展示控制是在视图中进行参数配置，操作不方便。现将绩效相关参数配置都统一在绩效参数配置列表进行配置。

应用步骤：

1.      系统设置-绩效数据设置-绩效参数，绩效参数列表显示绩效相关参数信息；

2.      升级注意：如果客户在安装补丁前对绩效视图参数进行过修改，需要在安装补丁后，点击【升级视图参数】，将调整过的信息进行升级。安装补丁后，如果不进行此操作，相关界面的参数配置会采用系统预置参数进行控制。

3.      新增参数：目标下达流程，目标提交后上级审批时控制是否允许审批人修改表单内容；

4.      新增参数：目标评分页面，等级自动携带且锁定；

5.      PC端参数配置同步到移动端绩效go；   

1.1.5   组织绩效考核功能完善

应用场景：组织绩效功能完善，支持在工作台对组织考核结果进行申诉，支持在绩效工作台对组织目标进行变更。

1.1.6   功能优化

以下功能进行了优化：

1、 新建考核周期时，可以引用其他周期的考核规则模板；操作步骤：考核计划建立-考核周期，新建考核周期，引用其他周期考核规则

2、 绩效考核卡功能优化：

1)    支持录入/导入禁用状态档案的考核结果；

2)    绩效考核卡排序优化：按考核时间降序排列；

3、 业绩考核功能优化：

1)    目标下达后，组织负责人变更，业务数据录入人和审核人要同步更新，录入人和审核人要收到任务；

2)    员工和组织业绩录入规则录入人支持由直接上级录入；在业绩录入规则界面，业绩录入人增加直接上级，勾选直接上级后