薪酬结构可否组织隔离

目前虽然对薪酬结构进行了编辑删除添加的权限控制，但对跨公司调动前后，薪酬结构没有隔离，调动后公司可以查看所有该员工的历史薪酬结构数据，并且可以对数据进行编辑，对于原组织来说，是非常有风险的。一是薪资数据各公司独立核算，不便将原薪资数据公开给新公司；二是无法保证原薪资不被更改，使得客户不敢用薪资结构。对于新组织而言，为了保证原组织能够核算该员工数据