人力资源知识分享：数字化人力资源含义

人力资源知识分享：数字化人力资源含义

2010年以后，随着互联网、信息化、大数据和云计算的技术日趋成熟和蓬勃发展，各行各业面临着技术革命带来的巨大冲击。在这样一个不确定因素倍增、国际国内竞争日趋多变、复杂的“乌卡“时代下，中共中央、国务院于2016年颁发了《国家创新驱动发展战略纲要》。重点提到，创新驱动将成为引领发展的第一动力，科技创新与制度创新、管理创新、商业模式创新、业态创新和文化创新相结合，推动发展方式向依靠持续的知识积累、技术进步和劳动力素质提升转变，促进经济向形态更高级、分工更精细、结构更合理的阶段演进。为落实十三五促进就业规划，2017年10月，人社部颁发的《人力资源服务业发展行动的计划》。重点提到，到2020年，基本建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系；将推动人力资源服务和互联网的深度融合，积极运用大数据、云计算、移动互联网、人工智能等新技术，促进人力资源服务业创新发展、融合发展。第三，着力提高从业人员专业化、职业化水平，建设一支素质优良、结构合理的人力资源服务业人才队伍。由此可见

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