1 业务背景

（1） 产品相关的业务功能介绍：

在shr8.6.1.2版本，同一数据中心下，shr薪酬数据可以集成到eas财务中生成凭证，方便记账。

在传统财务方法中，整个流程可以简要概括为：

①薪酬专员先计算出准确的薪酬数据，在薪酬核算向导第三步审核后自动生成费用分摊数据（记得打开参数：shr—cmp—003），第四步审批后在费用分配信息（EAS）中显示，并上报财务。

②财务专员在eas中设置某些薪酬项目以及建立薪酬凭证模板，最后生成凭证。

（2） 产品使用者的痛点、诉求：

像是保险行业，某分公司下可能会包含十几个保险团队，如果将每个团队分开核算薪酬，客户将建立十几个计算规则，并且每到算工资的日子就要机械地重复计算十几个规则。

因此客户提出需求：能不能把我们所有团队都放在一个计算规则里，一起算完后生成不同团队的凭证，方便我们记账？

经过不断测试，答案是：可以。

我们给出的解决方法是：可以建立一个大的计算规则，往里面选择不同保险团队的人员，财务专员建立不同的薪酬凭证模板对应生成凭证。目前系统支持一个计算规则对应多个凭证模板，如图所示。

2 关键步骤

系统支持一个计算规则对应多个凭证模板，并且每个凭证模板通过设置可以自动取到不同组织的数据。

关于薪酬核算流程，系统操作手册以及社区里的内容已经很详尽了，下面只总结几点关键要素：

1. 注意把需要生成凭证中会计科目的薪酬核算项目，勾选上费用分摊，这样才能生成费用分摊明细；

2. 记得在客户端开启参数：shr—cmp—003，否则不能在第三步自动生成费用分摊数据；

3. 薪酬核算向导的第四步审批后，薪酬信息才能进入费用分配信息（EAS），之后才能上报财务；

4. 费用分配信息（EAS）找不到对应的薪酬方案？可能是因为先结账了，可以反结账看看；

5. 在费用分配信息（EAS）中点击上报财务，提示没有维护总账组织？在这个页面，点击薪酬计算规则的编码进去，维护财务总账组织。

详述操作步骤与截图 ：

步骤1：在shr众多的薪酬项目中一定要设置一个字符型的薪酬项目，用来记录员工的行政组织编码，把这个薪酬项目加到计算规则中并设置公式（=组织编码）。