V8.8 SP1薪酬核算过程引入校验

【发布说明】

支持版本：

s-HR Cloud V8.8 SP1

【业务场景】

• 准确率、及时率一直是薪酬核算管理的重要考核指标，但要实现这样的目标却不是那么容易的。一方面薪酬核算需要很多前端业务数据，比如：考勤数据、生产数据、 销售数据等等，相关部门提供这些数据往往需要花费较多时间，且样式多、数据量大；另一方面留给薪酬核算人员去整理和检查这些数据的时间极其有限。这样的工作内容让核算人员及其疲惫和烦躁、压力巨大，稍一失误，就可能给公司带来不可挽回的损失。

• 因此通过信息系统自动校验核算数据是否符合公司薪酬制度、国家法律等要求，降低失误、规避风险，是企业实施薪酬管理的一个重要诉求。

• 据了解，单在格力项目上就提出了50多条相关规则，包括判断员工薪酬标准是否符合薪酬制度要求，考勤转薪资数据是否正确，福利数据是否符合规定，薪酬结果是否满足国家最低工资标准等等。

【业务特性】

以校验规则平台作为底层支撑，每家企业可灵活自定义自己需要的核算过程校验规则，在薪酬计算和审核时自动进行校验。

• 用户灵活定义薪酬核算过程校验规则：包括检查规则、提示信息、校验等级等，满足企业各种薪酬管理规章制度要求，且对错误信息能精确提示，能对流程有不同的处理等级。

• 不同计算规则和核算节点可选择不同的校验规则：针对不同的薪酬计算规则，可选择不同的校验规则，且可设置不同的触发校验的节点，还能调整对流程影响的等级。

• 薪酬计算和审核时自动调用校验规则：在进行计算和审核时会自动调用校验规则对核算数据和结果进行校验，校验结果实时反馈给核算人员。将薪酬核算从繁重的数据检查复核工作中解放出来。

• 薪酬核算流程根据校验结果进行管控：校验完成后将根据管控级别控制流程，对一些虽不符合政策但有特批的场景，可忽略提醒，备注原因后继续后续流程。

【系统路径】

分三步走：

1、核算过程校验规则定义：【专业应用】->【系统设置】->【公共数据设置】->【校验规则】，将需要再薪酬核算过程中检查的一些数据正误，是否符合规则的业务转换为逻辑，编写到系统中。

2、计算规则引用校验规则： 【专业应用