类别管理
1 简介
1.1 功能介绍
金蝶KIS工资管理系统是按工资类别进行工资的核算及发放管理的，这样处理的作用如下：
按类别进行处理，满足企业按不同标准分工处理和集权管理，资料相对独立于其他系统，依据不同权限进行不同类别操作，保证财务信息的安全性。
企业可分类分不同时期对工资进行处理（如正式职工、合同工，退休职工分不同类别处理，计算标准可不同）。
可对临时立项的工资项目进行计算。
满足企业分工的需要，可分类别进行工资数据的录入、计算、发放。
2 主要操作
在进入工资管理系统之后，首先应建立或者选取一个工资类别，然后才进行相关功能的操作。
2.1 新建类别
步 骤 | 描述 |
第一步 | 选择【工资管理】→【类别管理】→【新建】，弹出新增工资类别界面 |
第二步 | 输入自定义类别名称（注意：名称不能重复），单击【确定】。系统即提示“新建工资类别成功” |
2.2 选择类别
步 骤 | 描述 |
第一步 | 选择【工资管理】→【类别管理】 |
第二步 | 移动光标选择已设好的工资类别，单击【选择】 |
第三步 | 若还没有类别，单击【新建类别】， |
类别管理
1 简介1.1 功能介绍金蝶KIS工资管理系统是按工资类别进行工资的核算及发放管理的，这样处理的作用如下：按类别进行处理，满足企业按不同...
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