想不到吧，全新的人员岗位及汇报体系是这样的！

小A作为苍穹的新手实施，必然会碰到的事情就是创建组织和人员。

打开苍穹的企业建模，准备撸起袖子开干，通过【人员管理】创建人员时，看到了“姓名”、“邮箱”、“手机号”、“部门”、“工号”、“岗位”……

咦，为什么在设置“岗位”时，什么内容也没有呢？我应该如何为人员设置最匹配的岗位？

今天，小编为大家科普“人员岗位及汇报体系”知识，帮小A们抛开烦恼～

适用版本

金蝶云·苍穹V6.0.1及以上

依托于【人员管理】新增的“岗位”基础资料，我们可根据业务需要设置所需岗位，且岗位的上下级关系除了天然的“行政”汇报关系以外，还能根据不同的项目、不同的临时任务设置团队中岗位之间的汇报关系。

功能详情如下：

1. 新建岗位

打开【基础服务云】→【企业建模】→【人员管理】 →【岗位】页面，单击“新增”按钮，即可创建岗位。如下图所示：

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2. 管理岗位汇报关系

在【岗位】中，单击“汇报关系”进入【汇报关系】列表，通过此列表，我们可以管理”岗位“在不同汇报类型下的上下级关系，形成不同的岗位关系视图。如下图所示：

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3. 给人员设置岗位

在【人员】中，对应的部门分录可应用已经创建好的岗位。例如，小A是HY国际集团有限公司的工程师，具体岗位则为“质量工程师”。

岗位设置完成后，人员与岗位的关系就构建完成，后续业务侧可利用人员和岗位的关系，以及岗位在不同汇报类型下的上下级关系进行业务控制（权限、工作流等）。

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亮点一：多汇报体系

支持岗位在不同汇报类型下有不同的上级，可根据不同的项目、不同的任务设置岗位的上下级关系，支撑权限、工作流等业务进行相关控制。

亮点二：可视化的岗位关系图

不同汇报类型下的岗位视图支持通过卡片式、图形化的方式进行查看和管理。

亮点三：岗位创建简单

此岗位区别于人力服务的岗位，是简版的岗位，对于下游E