首先，获取苍穹组织与云之家组织，对二者进行差异对比。此处，应先判断根组织的云之家openId是否一致，若不一致，生成提示“根组织ID”不一致的差异报告；若一致，则进一步比较根组织下的其他组织。

接着，判断组织是否异常。对于非异常组织，判断组织的云之家openId是否一致，匹配结果一致的组织进一步对比名称、上级等属性。

匹配失败的组织，进一步根据“长名称”匹配，如“XX集团_XX有限公司”，匹配上的组织执行修改，否则执行新增（苍穹不存在的组织），或者封存（云之家不存在的组织）。

详细差异对比如流程图所示：

组织差异对比流程图

首先，获取苍穹职员类型的人员与云之家人员，对二者进行差异对比。对于非异常人员，依次根据苍穹人员的云之家openId、手机号码、邮箱号码进行匹配。

若匹配结果一致，进一步对比人员属性、数据状态、认知信息等属性。匹配上的人员执行修改，否则执行新增（苍穹不存在的人员），或者执行禁用（云之家不存在的人员）。

详细差异对比如流程图所示：

人员差异对比流程图

首先，判断组织的云之家openId是否为空，为空时执行新增操作，并回填云之家openId到苍穹组织基础资料，否则执行修改操作，使苍穹组织与云之家组织的名称、上级等保持一致。

详细差异对比如流程图所示：

组织差异对比流程图

依次根据苍穹保存的云之家人员openId、手机号码判断该人员在云之家是否已存在，不存在的人员会执行新增并回填云之家的信息，否则执行修改云之家人员信息。

由于云之家未单独提供根据邮箱查询人员的接口，因此未根据邮箱判断人员在云之家是否存在。根据openId、手机号码判断该人员已存在时，会回填邮箱到苍穹。

详细差异对比如流程图所示：

人员差异对比流程图

以上就是苍穹