1.1 功能介绍

岗位管理用于设置企业的岗位。岗位在企业组织中是企业要求员工个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。因此，岗位与人对应，通常只能由一个人担任；一个或若干个岗位的共性体现就是职位，语义拓展则代表职务，即职位可以由一个或多个岗位组成。

人员管理下的岗位为简版的岗位，可承接来自HR系统、异构系统岗位的基本信息，支持用于后续ERP业务的运行。

功能列表：岗位管理，设置岗位汇报关系，人员设置岗位，岗位汇报关系图

1.2 应用场景

企业可以设置岗位，设置岗位与人的关系，从而支撑后续业务的进行（权限、工作流等等）；

1.3 系统路径

【基础服务云】→【企业建模】→【人员管理】 →【岗位】

1.4 关键字段说明

关键字段说明

2 主要操作

2.1 新增岗位

前提条件

行政组织已创建

操作步骤

步骤1： 在岗位列表单击“新增”按钮，新增岗位

新增时需要维护编码、名称、所属部门、上级岗位等。

注意事项：首次新增岗位为根岗位，根岗位无需设置上级岗位，根岗位无法调整，创建时需要详细规划。

步骤2： 继续单击“新增”，创建下级岗位

下级岗位必须设置上级岗位，保证创建的岗位关系连续。

2.2 设置部门主岗

前提条件

已创建岗位

操作步骤

步骤1