# 变更记录
| 产品版本 | 更新内容 | 更新日期 |
| -------- | -------- | ---------- |
| V7.0.1 | 初始版本 | 2024-10-24 |
本文通过介绍快速搭建一个《招聘管理》应用，帮您快速掌握搭建应用的基本思路和操作
# 无代码简介
苍穹无代码开发平台是基于苍穹低代码开发平台的先进的模型驱动为底座，帮助企业客户推动创造力下沉，缩短业务和数字化的距离，业务负责人和基层员工直接开展IT建设，让管理想法第一时间落地，减轻IT部门的压力等数字化工作的开展。
产品追求的核心体验是**易上手、低门槛**，让业务人员使用业务语言即可完成全部表单、流程、逻辑自动化、统计等配置；支撑创新、快速试错的新型业务的数字化、小单元组织对相同业务执行差异化管理的数字化等业务场景；
在**无代码**搭建的业务软件/业务系统，称之为应用，小到问题工单，大到ERP应用，一个平台，全部搞定。
无代码开发平台提供以下主要功能：
1.[应用](https://vip.kingdee.com/article/504307688961176064)：允许用户创建和使用应用程序，基于应用内的表单、流程、分析来满足个性化场景对数字化工具的需求
2.[表单](https://vip.kingdee.com/article/504650999806451968)：让用户能够根据业务需求创建数据收集或信息提交的表单，能够快速低成本地满足特定的业务数据或信息收集需求
3.[流程](https://vip.kingdee.com/article/504656551269987328)：允许用户通过拖拽和配置各类型节点来创建和设计业务流程，提高业务流程的自动化程度和标准化程度，提高工作效率
4.[分析](https://vip.kingdee.com/article/504676937433051648)：提供了一种快速分析数据的工具，使用户能够通过可视化图表、数据透视表等工具对表单和流程中的数据进行深入的分析和探索，可以提高数据分析的准确性和效率，更好地理解和利用数据
5.[模板](https://vip.kingdee.com/article/504663132854383616)：允许用户通过模板来快速创建、使用、分享应用、表单、流程，可以提高创建效率，减少设计工作量
6.[工作台](https://vip.kingdee.com/article/504663290610545664)：允许用户在工作台中配置自定义卡片，专注于常用、习惯的操作，可以提高用户操作便捷性，个性化配置操作路径
7.[平台管理](https://vip.kingdee.com/article/504664910752870912)：允许管理员对平台进行全局配置和管理，可以提高平台的稳定性和可维护性，确保平台的正常运行和安全管理
8.[移动端](https://vip.kingdee.com/article/504666855366292480)：提供了无代码开发平台的移动端使用界面，可以满足用户在移动场景下使用无代码开发平台的应用、表单、流程、分析、工作台等功能
通过上述的介绍，你已经大致知道无代码具有的功能，下面开始我们的应用搭建之旅吧！
# 前期准备
在开始搭建应用之前，我们需要梳理好以下3个关键事项：
**what**
抽象业务对象，即这些人管理的数据都是什么？不同数据直接又有什么关联。例如：客户、订单；员工、考勤；商品、流水
决定了工作表的结构和表之间的关联，以及表数据的呈现方式（视图）和统计等
**who**
哪些人要用这个应用，分别解决了他们什么问题？
决定了用户的角色权限的划分
**how**
抽象业务流程，将流程是怎么流转的进行抽象描述，那一步需要自动执行，那一步是人工协作的。例如：人工起草订单，人工审核，自动创建发货单。
决定了每一个工作流如何触发？如何执行？
梳理完关键事项后，接下来就是不断完善应用的细节了，通过细节完善，让应用更加具有场景化和专业化的能力。
我们以搭建《招聘管理》应用为例，介绍下搭建应用的基本步骤和所需功能模块。
## 业务流程
通过分析梳理，招聘管理一般有以下核心流程需求：
* 求职者直接提交简历信息
* 招聘主管管理所有的求职者信息
* 招聘主管安排面试
* 每天上午9点提醒面试官面试计划（自动化）
* 用人主管修改面试结果
* 录用结果同步到求职者的简历信息（自动化）
* 为招聘主管提供一个仪表盘便于关注所有求职状态
## 业务数据
此应用主要管理的数据为求职者信息（简历信息），以及安排面试的信息。
## 使用角色
应用的参与角色为：求职者、HR和用人主管。
## 解决方案
根据上诉梳理的需求，我们给出系统对应的解决方案。
| **需求** | **无代码方案** |
| -------------------------------------------- | -------------------------------------------- |
| 求职者直接提交简历信息 | 创建求职者表，录入和存放简历信息，并公开发布 |
| 招聘主管可以管理所有的求职者信息 | 创建不同状态的视图 |
| 招聘主管安排面试 | 创建面试安排工作表 |
| 每天上午9点提醒面试官面试计划 | 创建工作流，设置定时任务 |
| 用人主管决定是否录用后更新面试结果 | 创建用人主管角色，允许其角色可以修改数据 |
| 录用结果同步到求职者的简历信息 | 创建工作流，当数据变更时修改其他记录的数据 |
| 为招聘主管提供一个仪表盘便于关注所有求职状态 | 创建自定义页面，展示各种统计表 |
# 应用搭建
## 创建应用
根据系统路径进入后，根据以下步骤操作，创建一个应用，命名为《招聘管理》
## 创建表单
表单是应用最核心最基础的模块，你可以先将他看作是一个在线Excel，用来存储和管理企业活动中的各种业务对象，表单的字段记录这些对象的各种属性，比如在《招聘管理》里面，求职者和面试安排都是典型的业务对象，求职者姓名和联系电话等信息都是对象的自带属性。
根据抽象的业务数据，我们需要分别创建《求职者》、《面试安排》2张表。
- **创建《求职者》表**
从空白表单新建：
单击从空白表单新建后，自动进入表单设计器
从左侧控件区选择合适的控件到中间表单设计区，然后修改其关键属性（名称、宽度、必填等属性）
我们《求职者》表所需的字段如下：
| **所需内容** | **适用组件** |
| ------------ | ------------ |
| 姓名 | 单行文本 |
| 性别 | 选项 |
| 邮箱 | 单行文本 |
| 手机号 | 单行文本 |
| 出生年月 | 日期 |
| 应聘岗位 | 选项 |
| 简历来源 | 选项 |
| 进度 | 选项 |
| 附件简历 | 附件 |
完整的《求职表》设计如下图：
### 录入求职者信息
录入的方式有：手工录入、导入、分享
1）手工新增
手工录入一条求职者信息，如下图：
2）导入
导入数据可上传Excel进行批量新增求职者数据
第一步：上传Excel
第二步：可进行数据预览，调整起始行、起始列
第三步：导入设置，系统会自动识别每个字段的格式，也可以进行手动微调
最终导入结果如下：
3）分享
如果这个表单可以公开给求职者直接填写，那将减少HR很多工作量
可以单击录入按钮，选择分享
根据需要设置分享是否需要登录，有效期，设备等
- **创建《面试安排》表**
面试安排是用来管理求职者的面试情况的，因此需要包含**求职者的信息、面试官的信息、面试的信息**；
因此可以梳理得出，《面试安排》表包含以下内容
| 所需内容 | 适用组件 |
| -------- | --------------- |
| 求职者 | 业务内容-求职者 |
| 面试时间 | 日期选择器 |
| 面试官 | 业务内容-人员 |
| 面试评语 | 多行文本 |
| 面试结果 | 选项 |
最终设计的《面试安排》表单如下
## 权限和角色
无代码应用的角色分为应用管理员和自定义角色。
* 应用管理员角色：可以搭建调整应用结构和功能，添加其他应用角色权限和成员。此角色权限不能修改。应用的创建人直接是应用管理员角色，可以给其他员工分配该角色。
* 自定义成员角色：只能使用搭建好的应用，对业务数据进行权限内的操作。由应用管理员进行创建、配置、授权。
我们常配置的是自定义成员角色。
在这个应用中，求职者只能通过**公开的**《求职者》表提交建立信息，无需配置相关角色。
HR是应用的搭建者和管理者，直接是应用管理员。
**我们只需为面试官配置相关角色即可。**
分析业务场景，面试官只需要进入到面试安排列表，且不需要录入记录、删除记录，只需要根据已经创建好的面试安排记录进行编辑，填写面评和结果即可；
因此配置时就只授权面试安排菜单的查看权和编辑权即可；
